LinkedIn Afegeix Nous Títols De Feina De Conserge I Rep Un Aplaudiment Dels SAHM

2023 Autora: Rachel Howard | [email protected]. Última modificació: 2023-05-24 12:08

LinkedIn acaba de donar a conèixer diversos nous títols de feina que els usuaris ara poden afegir als seus currículums en línia i, fins ara, la xarxa social està rebent alguns felicitacions importants per això. Entre les moltes novetats? Ara, "mare a casa" i "pare a casa" ara es poden enumerar com a funcions a temps complet, sense haver d'estar vinculats a empreses o empresaris específics, segons informa Fortune.

L'actualització realitza dues coses en una

Per començar, reconeix que ser un pare a casa és un concert a temps complet, i difícil. És un treball 24 hores, els 7 dies de la setmana, que requereix habilitats de gestió del temps i habilitats organitzatives tant com exigeix empatia, amor i compassió, i tot això és un treballador complet.

Els nous canvis també beneficien els pares que poden haver descarrilat una mica les seves carreres gràcies a la pandèmia. Independentment de si van ser acomiadats, reduïts de bon grat o abandonats per ajudar a gestionar l’aprenentatge remot, els pares ara poden descriure amb més precisió com han passat l’últim any, en lloc de publicar un currículum amb algunes curioses llacunes a la seva cronologia.

Per a milions de pares nord-americans, és un canvi benvingut

Al cap i a la fi, la pandèmia va acabar amb la vida tal com la coneixem i va donar un tomb seriós al guió dels pares que treballaven i que de sobte van haver de reprioritzar les seves vides durant la nit, començant per les seves pròpies carreres.

Però en particular per a les dones treballadores, que van patir el pes de l'impacte de la pandèmia (i en molts aspectes, encara ho fan) … és una cosa enorme.

Milions de dones han abandonat la plantilla des del febrer passat

Una infinitat d’altres mares també es van veure obligades a reduir la seva jornada laboral per assumir la majoria de tasques de cura dels nens. (De fet, un estudi de l'estiu passat va trobar que les mares ho feien entre quatre i cinc vegades més que els pares).

A finals de l'any passat, les dones van continuar abandonant la plantilla en massa, amb només 865.000 persones que van deixar la feina al setembre. I, tot i que finalment l’economia comença a obrir-se camí cap enrere, afegint milers de llocs de treball nous des del gener, encara queda molt per recórrer fins que estem a prop de la “normalitat”.

Fins ara, als pares els encanten les noves actualitzacions

Tot i això, alguns usuaris de Twitter van assenyalar que probablement no hauria d'haver pres cap pandèmia per "normalitzar" tot això.

"El problema no consisteix en normalitzar les bretxes laborals o afegir opcions de títol", ha piulat una mare. "Hem de començar a valorar la cura i el treball no remunerat en totes les seves formes, en primer lloc".

També és important tenir en compte qui va inspirar aquesta idea en primer lloc

Segons Fortune, va ser l'escriptora i mare Heather Bolen qui va plantejar el problema per primera vegada en un article per a Better Marketing a principis de març.

"LinkedIn ha de remeiar el seu biaix implícit contra les dones", va escriure Bolen en el seu assaig viral, que es titulava "Com una solució de plataforma simple pot ajudar a milions de dones que intenten tornar a entrar a la força de treball".

"Sorprenentment, hi ha zero opcions pre-poblades a LinkedIn per identificar llicències de maternitat, llicència parental, llicència per adopció, llicència per malaltia, llicència per dol, llicència per a gent gran o per lesions / malalties de llarga durada, educació / re-formació, voluntariat, llarga durada viatges a termini, un any buit, un any sabàtic, o per una pandèmia ", va escriure Bolen aleshores." Em sento descoratjat i em pregunto per què encara és necessari, el 2021, manipular una plataforma global com LinkedIn per a alguna cosa com comú i essencial com la baixa de maternitat ".

Pel que sembla, la gent de LinkedIn està d'acord

"Estic d'acord de tot cor que hem de normalitzar els buits laborals del perfil per ajudar a reformular les converses de contractació", va dir recentment a Fortune Bef Ayenew, director d'enginyeria de LinkedIn.

De fet, Ayenew diu que aquests són problemes que la plataforma ha estat buscant resoldre durant algun temps.

Ayenew va dir al mitjà que els últims ajustaments són "una solució per evitar el salt" de moment, però que hi ha una revisió més completa dels currículums digitals del lloc.

Un altre moviment progressiu anunciat la setmana passada va ser un camp de perfils dedicat perquè els usuaris afegissin els seus pronoms de gènere.

"Els pronoms són una part fonamental de la nostra identitat i com volem presentar-nos, i dins del mercat laboral, creiem que la claredat sobre els pronoms de gènere d'algú és molt i molt important", va afirmar Ayenew.

En els propers mesos, s’esperen més canvis

Segons Fortune, LinkedIn planeja proporcionar "una nova flexibilitat i un llenguatge a aquells que han deixat de treballar durant un període de temps".

Això inclourà l'opció de crear seccions de currículum vitae separades per a les mancances laborals i triar entre 10 tipus diferents d'hiatus (per exemple, "permís parental", "permís per atenció familiar" o "sabàtic").